Job-Recruiting-Konzept
Moderne Mitarbeiter-Akquise über Social Media - Blitzbewerbung in wenigen Minuten
Egal ob Sie eine große oder kleine Zahnarzt- oder Fachzahnarztpraxis betreiben, wir helfen Ihnen dabei zeitnah, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden. Durch die Gewinnung passender Mitarbeiter können Sie die Belastung Ihres Teams senken und mehr Patienten stressfrei behandeln. Kein Praxis-Chaos oder Umsatzverluste mehr durch Krankheit, Urlaub oder Personalausfall. Sie müssen keine faulen Kompromisse mehr bei der Bewerberauswahl eingehen und können ohne Stellenportale, Headhunter oder ineffektive Stellenanzeigen zeitnah Ihre Wunschkandidaten finden.
Wir helfen Ihnen, mit unserem innovativen Marketingkonzept schnell und unkompliziert die passenden Mitarbeiter zu finden. Wir wissen, dass sich die Suche nach Mitarbeitern für viele Arbeitgeber zunehmend komplex und zeitintensiv gestaltet. Besonders die jungen, gefragten Talente der Generation Y lassen sich nur noch selten über klassische Job-Anzeigen rekrutieren. Soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram und Co. dagegen sind allgegenwärtig. Eine gezielte Jobanzeige in den sozialen Medien kann den potenziellen Bewerber direkt ansprechen. Ein wichtiges Instrument ist dabei eine einfache interaktive Karrierewebsite (Funnel-Page), auf welcher sich die Kandidaten in wenigen Minuten bewerben können.
Funnel-Page führt zum Erfolg
Wir erstellen eine Funnel-Page, die es den potenziellen Mitarbeiter/innen sehr leicht macht, sich zu bewerben. Diese besondere Website funktioniert wie ein Trichter oder Sieb. Die Bewerber klicken sich durch das Menü und beantworten die wichtigsten vier bis acht Fragen, die in einer Maske vorgegeben sind. Schritt für Schritt können Sie so den geeigneten Mitarbeiter für Ihr Team selektieren und erkennen, wer zu Ihrer Praxis passt und die nötige Qualifikation erfüllt.
Recruiting-Video für JOLA DENTAL
Für die Dentallabor-Kette JOLA DENTAL aus NRW haben wir ein sympathisches Recruiting-Video produziert.
Anzeige bei Social Media
Ein wichtiger Baustein ist die Einbindung bei Social Media. Damit möglichst viele geeignete Kandidaten Ihr Stellenangebot sehen, schalten wir bei den gängigen Social-Media-Kanälen Ihre Jobanzeige, sodass eine große Reichweite an potenziellen Mitarbeitern Ihrer Zielgruppe die Anzeige sieht. Großes Potenzial liegt oftmals darin, unzufriedene Arbeitnehmer/innen zu entdecken und sie aus ihrem bestehenden Job zum Wechseln zu motivieren. In Zeiten des Fachkräftemangels sind viele fest bei anderen Zahnarztpraxen angestellt und oft nicht aktiv suchend auf Jobbörsen. Sie werden bei Facebook, Instagram und Co. auf Ihre Praxis aufmerksam, sind neugierig und der einfache Bewerbungsprozess verleitet sie, sich bei Ihnen zu melden und somit den Arbeitgeber zu wechseln.
Vorteile des Job-Recruiting-Konzepts
- Kandidaten können sich sehr schnell und einfach bewerben und sind somit eher bereit, sich bei Ihnen zu melden.
- Über Social Media wird genau die Zielgruppe angesprochen, die Sie suchen. Sie erreichen potentiellen Kandidaten in ihrer Freizeit.
- Sie erhalten Zugang zum passiven Arbeitsmarkt und sprechen auch potenzielle Mitarbeiter an, die gar nicht aktiv suchen.
- Die Mitarbeitergewinnung über Social Media ist im Vergleich zu anderen Jobportalen und Anzeigen kostengünstig.
- Sie können Ihre Praxis oder Ihr Dentallabor über Social Media sehr gut präsentieren und mit wenig Aufwand über Bilder sowie Texte Ihre Unternehmensphilosophie darstellen. Werden Inhalte geteilt, erzielen Sie kostenlos noch mehr Reichweite und machen auf sich aufmerksam.
- Viele Social-Media-Kanäle bieten individualisierte Reportings. Die Aktivitäten auf Ihrem Account sind somit messbar und Sie können auf dieser Grundlage weitere Entscheidungen treffen.